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文章来源:SEO    发布时间:2019-05-24 16:46:13  【字号:      】

www.66sbc.com_www.66sbc.com-【官方认证】外国有没有996?美国硅谷的华人工程师这样说……#标题分割#资料图片:谷歌公司。  文章摘编如下:  特斯拉联合创始人ElonMusk此前曾表示,当电动汽车制造商因生产延迟而陷入困境时,他每周工作120小时。他更在社交媒体上说,“哪里都有容易太多的工作场所,但没有人可以只用每周40小时就能改变世界”。  Python之父则直接指出“996”是不人道的,他甚至在Python社区寻求拯救中国程序员的方法。  那么,硅谷科技界的从业者是如何工作的?在他们眼中,硅谷和中国在工作文化上的差异又有哪些?。  谷歌高级软件工程师金天(化名)今年31岁,来美9年,在谷歌工作3年了。  他每天的工作时间是朝九晚六,他说除了三餐在谷歌解决外,晚上还会去健身房锻炼身体,周末除了看看综艺节目,也会读一些科普读物。  金天说:“身心健康比大富大贵来得重要,程序员并不仅仅是敲敲代码,而是来解决问题的,这是需要一定的创造力的。”  接受采访时,他和妻子正在为晚上迎接朋友到家里做客做准备,他们要一起观看《权力的游戏》最新一季。他很满意自己目前的生活。  另一位在谷歌工作的华人工程师隋想(化名),刚加入谷歌不到四个月。他觉得,中美工作文化差异不大,“由于某些产品和平台会出现些突发情况,偶尔加班加点也是有的,主要还是因为互联网细分行业有差异,比如游戏行业可能需要一直在线状态。”  在硅谷,有些创业公司是需要加班的,但不是强制。也有些著名科技公司,如Facebook,一直秉持着高效的工作理念,即“Doneisbetterthanperfect”(把工作做完比追求完美要强)。  总而言之,你可以有多样化选择,你可以选择“工作生活平衡”,也可以主动”996”,因为也许可以更快晋升,但公司是会尊重你的人生目标的。  隋想说,他的奋斗是为了孩子能够得到更好的教育环境。“时间比金钱重要”,在业余时间里,他会尽量一周参加一次足球赛,为了乐趣也为了身体健康。公司里对员工有效的评价体系吗?对于奋斗的员工们又是否得到应得的嘉奖了呢?这些都是公司要考虑的。  雅虎高级研发工程师田木(化名)今年30岁,到美国8年,在雅虎工作了2年。从物理研究转向了软件开发的他,每天也是朝十晚六。  从刚开始三餐在雅虎解决,到现在只能享受早中餐(因为雅虎不提供晚餐了)。谈及健身,他说最近因为在治疗腰椎的毛病,只能做些简单的肢体动作。他的理想是成为一个有良知、具备社会责任心和睿智的软件工程师。他说,大部分人的梦想都是平凡的,比如好好陪伴家人。  今年34岁的许常(化名)到美国工作5年,现就职于开发出《植物大战僵尸》、《极品飞车》等游戏的ElectronicArts游戏公司,担任高级软件工程师一职。  来美国之前,许常也曾在中国微软待过两年。朝十晚六的他说,他无论是在硅谷的,还是当时在中国微软工作时,都从来不倡导加班。“晚上7点多的班车,几乎就是空的。”  “作为工程师,除非特别着急的项目,一般都能按时做完。”他表示,他一年加班时间从不超过十天。  “因为写高质量代码是需要创新能力的,越往上走越需要软实力。”他说,”不996不代表不学习,当然单身的可能会稍微走得迟一些,但没有人强制他们留下。”  许常称,他认为人生奋斗的目标,光有事业的成功是不够的,“要给家人多一点时间,多陪陪孩子,家庭和睦,经济上过得去对我来说就够了。”对比硅谷和国内一线城市的生活质量,他说硅谷和上海消费水平差不多,但是这里的薪资要高个2-3倍,自然轻松很多。  作为硅谷少数的几位中国产品经理之一的BigJoe,在谷歌近6年了,从亚特兰大Emory大学MBA毕业后,他找工作也经历了一波三折。  他认为自己一直在自我探索的道路上,成就感和愉悦对他来说最重要。“国内很多决策从上而下,而硅谷的大部分企业的创始人很多都已经不在了。”  “中国经济高速发展,竞争压力大,而国内程序员与相应职位又供求不平衡,程序员溢价能力自然不同。”他说。  业余时间,BigJoe在硅谷各处分享自己的经验,他同时是湾区某MBA协会的主席,连东海岸的人都飞来参加他们的聚会,他感到非常有成就感。  硅谷并没有“996”,但他们也有“工作狂”。在这些牛仔裤和T恤衫中,你总能看到“梦想”和“超越他人”这样的口号。  2019年获得美国求职网站Glassdoor评出的“全美最佳工作场所”之一的Zoom(一款多人手机云视频会议软件),其创始人EricYuan是一位华人。  他在回忆起自己在构建Zoom第一天时,曾经问自己想为什么样的公司工作?他认为最重要的事情是,员工说他们很开心。他也需要确保自己开心,这样,就不会影响家人和员工。他认为,只有这样,作为一家公司,他们才能为客户带来快乐。外国有没有996?美国硅谷的华人工程师这样说……#标题分割#资料图片:谷歌公司。  文章摘编如下:  特斯拉联合创始人ElonMusk此前曾表示,当电动汽车制造商因生产延迟而陷入困境时,他每周工作120小时。他更在社交媒体上说,“哪里都有容易太多的工作场所,但没有人可以只用每周40小时就能改变世界”。  Python之父则直接指出“996”是不人道的,他甚至在Python社区寻求拯救中国程序员的方法。  那么,硅谷科技界的从业者是如何工作的?在他们眼中,硅谷和中国在工作文化上的差异又有哪些?。  谷歌高级软件工程师金天(化名)今年31岁,来美9年,在谷歌工作3年了。  他每天的工作时间是朝九晚六,他说除了三餐在谷歌解决外,晚上还会去健身房锻炼身体,周末除了看看综艺节目,也会读一些科普读物。  金天说:“身心健康比大富大贵来得重要,程序员并不仅仅是敲敲代码,而是来解决问题的,这是需要一定的创造力的。”  接受采访时,他和妻子正在为晚上迎接朋友到家里做客做准备,他们要一起观看《权力的游戏》最新一季。他很满意自己目前的生活。  另一位在谷歌工作的华人工程师隋想(化名),刚加入谷歌不到四个月。他觉得,中美工作文化差异不大,“由于某些产品和平台会出现些突发情况,偶尔加班加点也是有的,主要还是因为互联网细分行业有差异,比如游戏行业可能需要一直在线状态。”  在硅谷,有些创业公司是需要加班的,但不是强制。也有些著名科技公司,如Facebook,一直秉持着高效的工作理念,即“Doneisbetterthanperfect”(把工作做完比追求完美要强)。  总而言之,你可以有多样化选择,你可以选择“工作生活平衡”,也可以主动”996”,因为也许可以更快晋升,但公司是会尊重你的人生目标的。  隋想说,他的奋斗是为了孩子能够得到更好的教育环境。“时间比金钱重要”,在业余时间里,他会尽量一周参加一次足球赛,为了乐趣也为了身体健康。公司里对员工有效的评价体系吗?对于奋斗的员工们又是否得到应得的嘉奖了呢?这些都是公司要考虑的。  雅虎高级研发工程师田木(化名)今年30岁,到美国8年,在雅虎工作了2年。从物理研究转向了软件开发的他,每天也是朝十晚六。  从刚开始三餐在雅虎解决,到现在只能享受早中餐(因为雅虎不提供晚餐了)。谈及健身,他说最近因为在治疗腰椎的毛病,只能做些简单的肢体动作。他的理想是成为一个有良知、具备社会责任心和睿智的软件工程师。他说,大部分人的梦想都是平凡的,比如好好陪伴家人。  今年34岁的许常(化名)到美国工作5年,现就职于开发出《植物大战僵尸》、《极品飞车》等游戏的ElectronicArts游戏公司,担任高级软件工程师一职。  来美国之前,许常也曾在中国微软待过两年。朝十晚六的他说,他无论是在硅谷的,还是当时在中国微软工作时,都从来不倡导加班。“晚上7点多的班车,几乎就是空的。”  “作为工程师,除非特别着急的项目,一般都能按时做完。”他表示,他一年加班时间从不超过十天。  “因为写高质量代码是需要创新能力的,越往上走越需要软实力。”他说,”不996不代表不学习,当然单身的可能会稍微走得迟一些,但没有人强制他们留下。”  许常称,他认为人生奋斗的目标,光有事业的成功是不够的,“要给家人多一点时间,多陪陪孩子,家庭和睦,经济上过得去对我来说就够了。”对比硅谷和国内一线城市的生活质量,他说硅谷和上海消费水平差不多,但是这里的薪资要高个2-3倍,自然轻松很多。  作为硅谷少数的几位中国产品经理之一的BigJoe,在谷歌近6年了,从亚特兰大Emory大学MBA毕业后,他找工作也经历了一波三折。  他认为自己一直在自我探索的道路上,成就感和愉悦对他来说最重要。“国内很多决策从上而下,而硅谷的大部分企业的创始人很多都已经不在了。”  “中国经济高速发展,竞争压力大,而国内程序员与相应职位又供求不平衡,程序员溢价能力自然不同。”他说。  业余时间,BigJoe在硅谷各处分享自己的经验,他同时是湾区某MBA协会的主席,连东海岸的人都飞来参加他们的聚会,他感到非常有成就感。  硅谷并没有“996”,但他们也有“工作狂”。在这些牛仔裤和T恤衫中,你总能看到“梦想”和“超越他人”这样的口号。  2019年获得美国求职网站Glassdoor评出的“全美最佳工作场所”之一的Zoom(一款多人手机云视频会议软件),其创始人EricYuan是一位华人。  他在回忆起自己在构建Zoom第一天时,曾经问自己想为什么样的公司工作?他认为最重要的事情是,员工说他们很开心。他也需要确保自己开心,这样,就不会影响家人和员工。他认为,只有这样,作为一家公司,他们才能为客户带来快乐。外国有没有996?美国硅谷的华人工程师这样说……#标题分割#资料图片:谷歌公司。  文章摘编如下:  特斯拉联合创始人ElonMusk此前曾表示,当电动汽车制造商因生产延迟而陷入困境时,他每周工作120小时。他更在社交媒体上说,“哪里都有容易太多的工作场所,但没有人可以只用每周40小时就能改变世界”。  Python之父则直接指出“996”是不人道的,他甚至在Python社区寻求拯救中国程序员的方法。  那么,硅谷科技界的从业者是如何工作的?在他们眼中,硅谷和中国在工作文化上的差异又有哪些?。  谷歌高级软件工程师金天(化名)今年31岁,来美9年,在谷歌工作3年了。  他每天的工作时间是朝九晚六,他说除了三餐在谷歌解决外,晚上还会去健身房锻炼身体,周末除了看看综艺节目,也会读一些科普读物。  金天说:“身心健康比大富大贵来得重要,程序员并不仅仅是敲敲代码,而是来解决问题的,这是需要一定的创造力的。”  接受采访时,他和妻子正在为晚上迎接朋友到家里做客做准备,他们要一起观看《权力的游戏》最新一季。他很满意自己目前的生活。  另一位在谷歌工作的华人工程师隋想(化名),刚加入谷歌不到四个月。他觉得,中美工作文化差异不大,“由于某些产品和平台会出现些突发情况,偶尔加班加点也是有的,主要还是因为互联网细分行业有差异,比如游戏行业可能需要一直在线状态。”  在硅谷,有些创业公司是需要加班的,但不是强制。也有些著名科技公司,如Facebook,一直秉持着高效的工作理念,即“Doneisbetterthanperfect”(把工作做完比追求完美要强)。  总而言之,你可以有多样化选择,你可以选择“工作生活平衡”,也可以主动”996”,因为也许可以更快晋升,但公司是会尊重你的人生目标的。  隋想说,他的奋斗是为了孩子能够得到更好的教育环境。“时间比金钱重要”,在业余时间里,他会尽量一周参加一次足球赛,为了乐趣也为了身体健康。公司里对员工有效的评价体系吗?对于奋斗的员工们又是否得到应得的嘉奖了呢?这些都是公司要考虑的。  雅虎高级研发工程师田木(化名)今年30岁,到美国8年,在雅虎工作了2年。从物理研究转向了软件开发的他,每天也是朝十晚六。  从刚开始三餐在雅虎解决,到现在只能享受早中餐(因为雅虎不提供晚餐了)。谈及健身,他说最近因为在治疗腰椎的毛病,只能做些简单的肢体动作。他的理想是成为一个有良知、具备社会责任心和睿智的软件工程师。他说,大部分人的梦想都是平凡的,比如好好陪伴家人。  今年34岁的许常(化名)到美国工作5年,现就职于开发出《植物大战僵尸》、《极品飞车》等游戏的ElectronicArts游戏公司,担任高级软件工程师一职。  来美国之前,许常也曾在中国微软待过两年。朝十晚六的他说,他无论是在硅谷的,还是当时在中国微软工作时,都从来不倡导加班。“晚上7点多的班车,几乎就是空的。”  “作为工程师,除非特别着急的项目,一般都能按时做完。”他表示,他一年加班时间从不超过十天。  “因为写高质量代码是需要创新能力的,越往上走越需要软实力。”他说,”不996不代表不学习,当然单身的可能会稍微走得迟一些,但没有人强制他们留下。”  许常称,他认为人生奋斗的目标,光有事业的成功是不够的,“要给家人多一点时间,多陪陪孩子,家庭和睦,经济上过得去对我来说就够了。”对比硅谷和国内一线城市的生活质量,他说硅谷和上海消费水平差不多,但是这里的薪资要高个2-3倍,自然轻松很多。  作为硅谷少数的几位中国产品经理之一的BigJoe,在谷歌近6年了,从亚特兰大Emory大学MBA毕业后,他找工作也经历了一波三折。  他认为自己一直在自我探索的道路上,成就感和愉悦对他来说最重要。“国内很多决策从上而下,而硅谷的大部分企业的创始人很多都已经不在了。”  “中国经济高速发展,竞争压力大,而国内程序员与相应职位又供求不平衡,程序员溢价能力自然不同。”他说。  业余时间,BigJoe在硅谷各处分享自己的经验,他同时是湾区某MBA协会的主席,连东海岸的人都飞来参加他们的聚会,他感到非常有成就感。  硅谷并没有“996”,但他们也有“工作狂”。在这些牛仔裤和T恤衫中,你总能看到“梦想”和“超越他人”这样的口号。  2019年获得美国求职网站Glassdoor评出的“全美最佳工作场所”之一的Zoom(一款多人手机云视频会议软件),其创始人EricYuan是一位华人。  他在回忆起自己在构建Zoom第一天时,曾经问自己想为什么样的公司工作?他认为最重要的事情是,员工说他们很开心。他也需要确保自己开心,这样,就不会影响家人和员工。他认为,只有这样,作为一家公司,他们才能为客户带来快乐。

外国有没有996?美国硅谷的华人工程师这样说……#标题分割#资料图片:谷歌公司。  文章摘编如下:  特斯拉联合创始人ElonMusk此前曾表示,当电动汽车制造商因生产延迟而陷入困境时,他每周工作120小时。他更在社交媒体上说,“哪里都有容易太多的工作场所,但没有人可以只用每周40小时就能改变世界”。  Python之父则直接指出“996”是不人道的,他甚至在Python社区寻求拯救中国程序员的方法。  那么,硅谷科技界的从业者是如何工作的?在他们眼中,硅谷和中国在工作文化上的差异又有哪些?。  谷歌高级软件工程师金天(化名)今年31岁,来美9年,在谷歌工作3年了。  他每天的工作时间是朝九晚六,他说除了三餐在谷歌解决外,晚上还会去健身房锻炼身体,周末除了看看综艺节目,也会读一些科普读物。  金天说:“身心健康比大富大贵来得重要,程序员并不仅仅是敲敲代码,而是来解决问题的,这是需要一定的创造力的。”  接受采访时,他和妻子正在为晚上迎接朋友到家里做客做准备,他们要一起观看《权力的游戏》最新一季。他很满意自己目前的生活。  另一位在谷歌工作的华人工程师隋想(化名),刚加入谷歌不到四个月。他觉得,中美工作文化差异不大,“由于某些产品和平台会出现些突发情况,偶尔加班加点也是有的,主要还是因为互联网细分行业有差异,比如游戏行业可能需要一直在线状态。”  在硅谷,有些创业公司是需要加班的,但不是强制。也有些著名科技公司,如Facebook,一直秉持着高效的工作理念,即“Doneisbetterthanperfect”(把工作做完比追求完美要强)。  总而言之,你可以有多样化选择,你可以选择“工作生活平衡”,也可以主动”996”,因为也许可以更快晋升,但公司是会尊重你的人生目标的。  隋想说,他的奋斗是为了孩子能够得到更好的教育环境。“时间比金钱重要”,在业余时间里,他会尽量一周参加一次足球赛,为了乐趣也为了身体健康。公司里对员工有效的评价体系吗?对于奋斗的员工们又是否得到应得的嘉奖了呢?这些都是公司要考虑的。  雅虎高级研发工程师田木(化名)今年30岁,到美国8年,在雅虎工作了2年。从物理研究转向了软件开发的他,每天也是朝十晚六。  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他在回忆起自己在构建Zoom第一天时,曾经问自己想为什么样的公司工作?他认为最重要的事情是,员工说他们很开心。他也需要确保自己开心,这样,就不会影响家人和员工。他认为,只有这样,作为一家公司,他们才能为客户带来快乐。外国有没有996?美国硅谷的华人工程师这样说……#标题分割#资料图片:谷歌公司。  文章摘编如下:  特斯拉联合创始人ElonMusk此前曾表示,当电动汽车制造商因生产延迟而陷入困境时,他每周工作120小时。他更在社交媒体上说,“哪里都有容易太多的工作场所,但没有人可以只用每周40小时就能改变世界”。  Python之父则直接指出“996”是不人道的,他甚至在Python社区寻求拯救中国程序员的方法。  那么,硅谷科技界的从业者是如何工作的?在他们眼中,硅谷和中国在工作文化上的差异又有哪些?。  谷歌高级软件工程师金天(化名)今年31岁,来美9年,在谷歌工作3年了。  他每天的工作时间是朝九晚六,他说除了三餐在谷歌解决外,晚上还会去健身房锻炼身体,周末除了看看综艺节目,也会读一些科普读物。  金天说:“身心健康比大富大贵来得重要,程序员并不仅仅是敲敲代码,而是来解决问题的,这是需要一定的创造力的。”  接受采访时,他和妻子正在为晚上迎接朋友到家里做客做准备,他们要一起观看《权力的游戏》最新一季。他很满意自己目前的生活。  另一位在谷歌工作的华人工程师隋想(化名),刚加入谷歌不到四个月。他觉得,中美工作文化差异不大,“由于某些产品和平台会出现些突发情况,偶尔加班加点也是有的,主要还是因为互联网细分行业有差异,比如游戏行业可能需要一直在线状态。”  在硅谷,有些创业公司是需要加班的,但不是强制。也有些著名科技公司,如Facebook,一直秉持着高效的工作理念,即“Doneisbetterthanperfect”(把工作做完比追求完美要强)。  总而言之,你可以有多样化选择,你可以选择“工作生活平衡”,也可以主动”996”,因为也许可以更快晋升,但公司是会尊重你的人生目标的。  隋想说,他的奋斗是为了孩子能够得到更好的教育环境。“时间比金钱重要”,在业余时间里,他会尽量一周参加一次足球赛,为了乐趣也为了身体健康。公司里对员工有效的评价体系吗?对于奋斗的员工们又是否得到应得的嘉奖了呢?这些都是公司要考虑的。  雅虎高级研发工程师田木(化名)今年30岁,到美国8年,在雅虎工作了2年。从物理研究转向了软件开发的他,每天也是朝十晚六。  从刚开始三餐在雅虎解决,到现在只能享受早中餐(因为雅虎不提供晚餐了)。谈及健身,他说最近因为在治疗腰椎的毛病,只能做些简单的肢体动作。他的理想是成为一个有良知、具备社会责任心和睿智的软件工程师。他说,大部分人的梦想都是平凡的,比如好好陪伴家人。  今年34岁的许常(化名)到美国工作5年,现就职于开发出《植物大战僵尸》、《极品飞车》等游戏的ElectronicArts游戏公司,担任高级软件工程师一职。  来美国之前,许常也曾在中国微软待过两年。朝十晚六的他说,他无论是在硅谷的,还是当时在中国微软工作时,都从来不倡导加班。“晚上7点多的班车,几乎就是空的。”  “作为工程师,除非特别着急的项目,一般都能按时做完。”他表示,他一年加班时间从不超过十天。  “因为写高质量代码是需要创新能力的,越往上走越需要软实力。”他说,”不996不代表不学习,当然单身的可能会稍微走得迟一些,但没有人强制他们留下。”  许常称,他认为人生奋斗的目标,光有事业的成功是不够的,“要给家人多一点时间,多陪陪孩子,家庭和睦,经济上过得去对我来说就够了。”对比硅谷和国内一线城市的生活质量,他说硅谷和上海消费水平差不多,但是这里的薪资要高个2-3倍,自然轻松很多。  作为硅谷少数的几位中国产品经理之一的BigJoe,在谷歌近6年了,从亚特兰大Emory大学MBA毕业后,他找工作也经历了一波三折。  他认为自己一直在自我探索的道路上,成就感和愉悦对他来说最重要。“国内很多决策从上而下,而硅谷的大部分企业的创始人很多都已经不在了。”  “中国经济高速发展,竞争压力大,而国内程序员与相应职位又供求不平衡,程序员溢价能力自然不同。”他说。  业余时间,BigJoe在硅谷各处分享自己的经验,他同时是湾区某MBA协会的主席,连东海岸的人都飞来参加他们的聚会,他感到非常有成就感。  硅谷并没有“996”,但他们也有“工作狂”。在这些牛仔裤和T恤衫中,你总能看到“梦想”和“超越他人”这样的口号。  2019年获得美国求职网站Glassdoor评出的“全美最佳工作场所”之一的Zoom(一款多人手机云视频会议软件),其创始人EricYuan是一位华人。  他在回忆起自己在构建Zoom第一天时,曾经问自己想为什么样的公司工作?他认为最重要的事情是,员工说他们很开心。他也需要确保自己开心,这样,就不会影响家人和员工。他认为,只有这样,作为一家公司,他们才能为客户带来快乐。外国有没有996?美国硅谷的华人工程师这样说……#标题分割#资料图片:谷歌公司。  文章摘编如下:  特斯拉联合创始人ElonMusk此前曾表示,当电动汽车制造商因生产延迟而陷入困境时,他每周工作120小时。他更在社交媒体上说,“哪里都有容易太多的工作场所,但没有人可以只用每周40小时就能改变世界”。  Python之父则直接指出“996”是不人道的,他甚至在Python社区寻求拯救中国程序员的方法。  那么,硅谷科技界的从业者是如何工作的?在他们眼中,硅谷和中国在工作文化上的差异又有哪些?。  谷歌高级软件工程师金天(化名)今年31岁,来美9年,在谷歌工作3年了。  他每天的工作时间是朝九晚六,他说除了三餐在谷歌解决外,晚上还会去健身房锻炼身体,周末除了看看综艺节目,也会读一些科普读物。  金天说:“身心健康比大富大贵来得重要,程序员并不仅仅是敲敲代码,而是来解决问题的,这是需要一定的创造力的。”  接受采访时,他和妻子正在为晚上迎接朋友到家里做客做准备,他们要一起观看《权力的游戏》最新一季。他很满意自己目前的生活。  另一位在谷歌工作的华人工程师隋想(化名),刚加入谷歌不到四个月。他觉得,中美工作文化差异不大,“由于某些产品和平台会出现些突发情况,偶尔加班加点也是有的,主要还是因为互联网细分行业有差异,比如游戏行业可能需要一直在线状态。”  在硅谷,有些创业公司是需要加班的,但不是强制。也有些著名科技公司,如Facebook,一直秉持着高效的工作理念,即“Doneisbetterthanperfect”(把工作做完比追求完美要强)。  总而言之,你可以有多样化选择,你可以选择“工作生活平衡”,也可以主动”996”,因为也许可以更快晋升,但公司是会尊重你的人生目标的。  隋想说,他的奋斗是为了孩子能够得到更好的教育环境。“时间比金钱重要”,在业余时间里,他会尽量一周参加一次足球赛,为了乐趣也为了身体健康。公司里对员工有效的评价体系吗?对于奋斗的员工们又是否得到应得的嘉奖了呢?这些都是公司要考虑的。  雅虎高级研发工程师田木(化名)今年30岁,到美国8年,在雅虎工作了2年。从物理研究转向了软件开发的他,每天也是朝十晚六。  从刚开始三餐在雅虎解决,到现在只能享受早中餐(因为雅虎不提供晚餐了)。谈及健身,他说最近因为在治疗腰椎的毛病,只能做些简单的肢体动作。他的理想是成为一个有良知、具备社会责任心和睿智的软件工程师。他说,大部分人的梦想都是平凡的,比如好好陪伴家人。  今年34岁的许常(化名)到美国工作5年,现就职于开发出《植物大战僵尸》、《极品飞车》等游戏的ElectronicArts游戏公司,担任高级软件工程师一职。  来美国之前,许常也曾在中国微软待过两年。朝十晚六的他说,他无论是在硅谷的,还是当时在中国微软工作时,都从来不倡导加班。“晚上7点多的班车,几乎就是空的。”  “作为工程师,除非特别着急的项目,一般都能按时做完。”他表示,他一年加班时间从不超过十天。  “因为写高质量代码是需要创新能力的,越往上走越需要软实力。”他说,”不996不代表不学习,当然单身的可能会稍微走得迟一些,但没有人强制他们留下。”  许常称,他认为人生奋斗的目标,光有事业的成功是不够的,“要给家人多一点时间,多陪陪孩子,家庭和睦,经济上过得去对我来说就够了。”对比硅谷和国内一线城市的生活质量,他说硅谷和上海消费水平差不多,但是这里的薪资要高个2-3倍,自然轻松很多。  作为硅谷少数的几位中国产品经理之一的BigJoe,在谷歌近6年了,从亚特兰大Emory大学MBA毕业后,他找工作也经历了一波三折。  他认为自己一直在自我探索的道路上,成就感和愉悦对他来说最重要。“国内很多决策从上而下,而硅谷的大部分企业的创始人很多都已经不在了。”  “中国经济高速发展,竞争压力大,而国内程序员与相应职位又供求不平衡,程序员溢价能力自然不同。”他说。  业余时间,BigJoe在硅谷各处分享自己的经验,他同时是湾区某MBA协会的主席,连东海岸的人都飞来参加他们的聚会,他感到非常有成就感。  硅谷并没有“996”,但他们也有“工作狂”。在这些牛仔裤和T恤衫中,你总能看到“梦想”和“超越他人”这样的口号。  2019年获得美国求职网站Glassdoor评出的“全美最佳工作场所”之一的Zoom(一款多人手机云视频会议软件),其创始人EricYuan是一位华人。  他在回忆起自己在构建Zoom第一天时,曾经问自己想为什么样的公司工作?他认为最重要的事情是,员工说他们很开心。他也需要确保自己开心,这样,就不会影响家人和员工。他认为,只有这样,作为一家公司,他们才能为客户带来快乐。外国有没有996?美国硅谷的华人工程师这样说……#标题分割#资料图片:谷歌公司。  文章摘编如下:  特斯拉联合创始人ElonMusk此前曾表示,当电动汽车制造商因生产延迟而陷入困境时,他每周工作120小时。他更在社交媒体上说,“哪里都有容易太多的工作场所,但没有人可以只用每周40小时就能改变世界”。  Python之父则直接指出“996”是不人道的,他甚至在Python社区寻求拯救中国程序员的方法。  那么,硅谷科技界的从业者是如何工作的?在他们眼中,硅谷和中国在工作文化上的差异又有哪些?。  谷歌高级软件工程师金天(化名)今年31岁,来美9年,在谷歌工作3年了。  他每天的工作时间是朝九晚六,他说除了三餐在谷歌解决外,晚上还会去健身房锻炼身体,周末除了看看综艺节目,也会读一些科普读物。  金天说:“身心健康比大富大贵来得重要,程序员并不仅仅是敲敲代码,而是来解决问题的,这是需要一定的创造力的。”  接受采访时,他和妻子正在为晚上迎接朋友到家里做客做准备,他们要一起观看《权力的游戏》最新一季。他很满意自己目前的生活。  另一位在谷歌工作的华人工程师隋想(化名),刚加入谷歌不到四个月。他觉得,中美工作文化差异不大,“由于某些产品和平台会出现些突发情况,偶尔加班加点也是有的,主要还是因为互联网细分行业有差异,比如游戏行业可能需要一直在线状态。”  在硅谷,有些创业公司是需要加班的,但不是强制。也有些著名科技公司,如Facebook,一直秉持着高效的工作理念,即“Doneisbetterthanperfect”(把工作做完比追求完美要强)。  总而言之,你可以有多样化选择,你可以选择“工作生活平衡”,也可以主动”996”,因为也许可以更快晋升,但公司是会尊重你的人生目标的。  隋想说,他的奋斗是为了孩子能够得到更好的教育环境。“时间比金钱重要”,在业余时间里,他会尽量一周参加一次足球赛,为了乐趣也为了身体健康。公司里对员工有效的评价体系吗?对于奋斗的员工们又是否得到应得的嘉奖了呢?这些都是公司要考虑的。  雅虎高级研发工程师田木(化名)今年30岁,到美国8年,在雅虎工作了2年。从物理研究转向了软件开发的他,每天也是朝十晚六。  从刚开始三餐在雅虎解决,到现在只能享受早中餐(因为雅虎不提供晚餐了)。谈及健身,他说最近因为在治疗腰椎的毛病,只能做些简单的肢体动作。他的理想是成为一个有良知、具备社会责任心和睿智的软件工程师。他说,大部分人的梦想都是平凡的,比如好好陪伴家人。  今年34岁的许常(化名)到美国工作5年,现就职于开发出《植物大战僵尸》、《极品飞车》等游戏的ElectronicArts游戏公司,担任高级软件工程师一职。  来美国之前,许常也曾在中国微软待过两年。朝十晚六的他说,他无论是在硅谷的,还是当时在中国微软工作时,都从来不倡导加班。“晚上7点多的班车,几乎就是空的。”  “作为工程师,除非特别着急的项目,一般都能按时做完。”他表示,他一年加班时间从不超过十天。  “因为写高质量代码是需要创新能力的,越往上走越需要软实力。”他说,”不996不代表不学习,当然单身的可能会稍微走得迟一些,但没有人强制他们留下。”  许常称,他认为人生奋斗的目标,光有事业的成功是不够的,“要给家人多一点时间,多陪陪孩子,家庭和睦,经济上过得去对我来说就够了。”对比硅谷和国内一线城市的生活质量,他说硅谷和上海消费水平差不多,但是这里的薪资要高个2-3倍,自然轻松很多。  作为硅谷少数的几位中国产品经理之一的BigJoe,在谷歌近6年了,从亚特兰大Emory大学MBA毕业后,他找工作也经历了一波三折。  他认为自己一直在自我探索的道路上,成就感和愉悦对他来说最重要。“国内很多决策从上而下,而硅谷的大部分企业的创始人很多都已经不在了。”  “中国经济高速发展,竞争压力大,而国内程序员与相应职位又供求不平衡,程序员溢价能力自然不同。”他说。  业余时间,BigJoe在硅谷各处分享自己的经验,他同时是湾区某MBA协会的主席,连东海岸的人都飞来参加他们的聚会,他感到非常有成就感。  硅谷并没有“996”,但他们也有“工作狂”。在这些牛仔裤和T恤衫中,你总能看到“梦想”和“超越他人”这样的口号。  2019年获得美国求职网站Glassdoor评出的“全美最佳工作场所”之一的Zoom(一款多人手机云视频会议软件),其创始人EricYuan是一位华人。  他在回忆起自己在构建Zoom第一天时,曾经问自己想为什么样的公司工作?他认为最重要的事情是,员工说他们很开心。他也需要确保自己开心,这样,就不会影响家人和员工。他认为,只有这样,作为一家公司,他们才能为客户带来快乐。

外国有没有996?美国硅谷的华人工程师这样说……#标题分割#资料图片:谷歌公司。  文章摘编如下:  特斯拉联合创始人ElonMusk此前曾表示,当电动汽车制造商因生产延迟而陷入困境时,他每周工作120小时。他更在社交媒体上说,“哪里都有容易太多的工作场所,但没有人可以只用每周40小时就能改变世界”。  Python之父则直接指出“996”是不人道的,他甚至在Python社区寻求拯救中国程序员的方法。  那么,硅谷科技界的从业者是如何工作的?在他们眼中,硅谷和中国在工作文化上的差异又有哪些?。  谷歌高级软件工程师金天(化名)今年31岁,来美9年,在谷歌工作3年了。  他每天的工作时间是朝九晚六,他说除了三餐在谷歌解决外,晚上还会去健身房锻炼身体,周末除了看看综艺节目,也会读一些科普读物。  金天说:“身心健康比大富大贵来得重要,程序员并不仅仅是敲敲代码,而是来解决问题的,这是需要一定的创造力的。”  接受采访时,他和妻子正在为晚上迎接朋友到家里做客做准备,他们要一起观看《权力的游戏》最新一季。他很满意自己目前的生活。  另一位在谷歌工作的华人工程师隋想(化名),刚加入谷歌不到四个月。他觉得,中美工作文化差异不大,“由于某些产品和平台会出现些突发情况,偶尔加班加点也是有的,主要还是因为互联网细分行业有差异,比如游戏行业可能需要一直在线状态。”  在硅谷,有些创业公司是需要加班的,但不是强制。也有些著名科技公司,如Facebook,一直秉持着高效的工作理念,即“Doneisbetterthanperfect”(把工作做完比追求完美要强)。  总而言之,你可以有多样化选择,你可以选择“工作生活平衡”,也可以主动”996”,因为也许可以更快晋升,但公司是会尊重你的人生目标的。  隋想说,他的奋斗是为了孩子能够得到更好的教育环境。“时间比金钱重要”,在业余时间里,他会尽量一周参加一次足球赛,为了乐趣也为了身体健康。公司里对员工有效的评价体系吗?对于奋斗的员工们又是否得到应得的嘉奖了呢?这些都是公司要考虑的。  雅虎高级研发工程师田木(化名)今年30岁,到美国8年,在雅虎工作了2年。从物理研究转向了软件开发的他,每天也是朝十晚六。  从刚开始三餐在雅虎解决,到现在只能享受早中餐(因为雅虎不提供晚餐了)。谈及健身,他说最近因为在治疗腰椎的毛病,只能做些简单的肢体动作。他的理想是成为一个有良知、具备社会责任心和睿智的软件工程师。他说,大部分人的梦想都是平凡的,比如好好陪伴家人。  今年34岁的许常(化名)到美国工作5年,现就职于开发出《植物大战僵尸》、《极品飞车》等游戏的ElectronicArts游戏公司,担任高级软件工程师一职。  来美国之前,许常也曾在中国微软待过两年。朝十晚六的他说,他无论是在硅谷的,还是当时在中国微软工作时,都从来不倡导加班。“晚上7点多的班车,几乎就是空的。”  “作为工程师,除非特别着急的项目,一般都能按时做完。”他表示,他一年加班时间从不超过十天。  “因为写高质量代码是需要创新能力的,越往上走越需要软实力。”他说,”不996不代表不学习,当然单身的可能会稍微走得迟一些,但没有人强制他们留下。”  许常称,他认为人生奋斗的目标,光有事业的成功是不够的,“要给家人多一点时间,多陪陪孩子,家庭和睦,经济上过得去对我来说就够了。”对比硅谷和国内一线城市的生活质量,他说硅谷和上海消费水平差不多,但是这里的薪资要高个2-3倍,自然轻松很多。  作为硅谷少数的几位中国产品经理之一的BigJoe,在谷歌近6年了,从亚特兰大Emory大学MBA毕业后,他找工作也经历了一波三折。  他认为自己一直在自我探索的道路上,成就感和愉悦对他来说最重要。“国内很多决策从上而下,而硅谷的大部分企业的创始人很多都已经不在了。”  “中国经济高速发展,竞争压力大,而国内程序员与相应职位又供求不平衡,程序员溢价能力自然不同。”他说。  业余时间,BigJoe在硅谷各处分享自己的经验,他同时是湾区某MBA协会的主席,连东海岸的人都飞来参加他们的聚会,他感到非常有成就感。  硅谷并没有“996”,但他们也有“工作狂”。在这些牛仔裤和T恤衫中,你总能看到“梦想”和“超越他人”这样的口号。  2019年获得美国求职网站Glassdoor评出的“全美最佳工作场所”之一的Zoom(一款多人手机云视频会议软件),其创始人EricYuan是一位华人。  他在回忆起自己在构建Zoom第一天时,曾经问自己想为什么样的公司工作?他认为最重要的事情是,员工说他们很开心。他也需要确保自己开心,这样,就不会影响家人和员工。他认为,只有这样,作为一家公司,他们才能为客户带来快乐。外国有没有996?美国硅谷的华人工程师这样说……#标题分割#资料图片:谷歌公司。  文章摘编如下:  特斯拉联合创始人ElonMusk此前曾表示,当电动汽车制造商因生产延迟而陷入困境时,他每周工作120小时。他更在社交媒体上说,“哪里都有容易太多的工作场所,但没有人可以只用每周40小时就能改变世界”。  Python之父则直接指出“996”是不人道的,他甚至在Python社区寻求拯救中国程序员的方法。  那么,硅谷科技界的从业者是如何工作的?在他们眼中,硅谷和中国在工作文化上的差异又有哪些?。  谷歌高级软件工程师金天(化名)今年31岁,来美9年,在谷歌工作3年了。  他每天的工作时间是朝九晚六,他说除了三餐在谷歌解决外,晚上还会去健身房锻炼身体,周末除了看看综艺节目,也会读一些科普读物。  金天说:“身心健康比大富大贵来得重要,程序员并不仅仅是敲敲代码,而是来解决问题的,这是需要一定的创造力的。”  接受采访时,他和妻子正在为晚上迎接朋友到家里做客做准备,他们要一起观看《权力的游戏》最新一季。他很满意自己目前的生活。  另一位在谷歌工作的华人工程师隋想(化名),刚加入谷歌不到四个月。他觉得,中美工作文化差异不大,“由于某些产品和平台会出现些突发情况,偶尔加班加点也是有的,主要还是因为互联网细分行业有差异,比如游戏行业可能需要一直在线状态。”  在硅谷,有些创业公司是需要加班的,但不是强制。也有些著名科技公司,如Facebook,一直秉持着高效的工作理念,即“Doneisbetterthanperfect”(把工作做完比追求完美要强)。  总而言之,你可以有多样化选择,你可以选择“工作生活平衡”,也可以主动”996”,因为也许可以更快晋升,但公司是会尊重你的人生目标的。  隋想说,他的奋斗是为了孩子能够得到更好的教育环境。“时间比金钱重要”,在业余时间里,他会尽量一周参加一次足球赛,为了乐趣也为了身体健康。公司里对员工有效的评价体系吗?对于奋斗的员工们又是否得到应得的嘉奖了呢?这些都是公司要考虑的。  雅虎高级研发工程师田木(化名)今年30岁,到美国8年,在雅虎工作了2年。从物理研究转向了软件开发的他,每天也是朝十晚六。  从刚开始三餐在雅虎解决,到现在只能享受早中餐(因为雅虎不提供晚餐了)。谈及健身,他说最近因为在治疗腰椎的毛病,只能做些简单的肢体动作。他的理想是成为一个有良知、具备社会责任心和睿智的软件工程师。他说,大部分人的梦想都是平凡的,比如好好陪伴家人。  今年34岁的许常(化名)到美国工作5年,现就职于开发出《植物大战僵尸》、《极品飞车》等游戏的ElectronicArts游戏公司,担任高级软件工程师一职。  来美国之前,许常也曾在中国微软待过两年。朝十晚六的他说,他无论是在硅谷的,还是当时在中国微软工作时,都从来不倡导加班。“晚上7点多的班车,几乎就是空的。”  “作为工程师,除非特别着急的项目,一般都能按时做完。”他表示,他一年加班时间从不超过十天。  “因为写高质量代码是需要创新能力的,越往上走越需要软实力。”他说,”不996不代表不学习,当然单身的可能会稍微走得迟一些,但没有人强制他们留下。”  许常称,他认为人生奋斗的目标,光有事业的成功是不够的,“要给家人多一点时间,多陪陪孩子,家庭和睦,经济上过得去对我来说就够了。”对比硅谷和国内一线城市的生活质量,他说硅谷和上海消费水平差不多,但是这里的薪资要高个2-3倍,自然轻松很多。  作为硅谷少数的几位中国产品经理之一的BigJoe,在谷歌近6年了,从亚特兰大Emory大学MBA毕业后,他找工作也经历了一波三折。  他认为自己一直在自我探索的道路上,成就感和愉悦对他来说最重要。“国内很多决策从上而下,而硅谷的大部分企业的创始人很多都已经不在了。”  “中国经济高速发展,竞争压力大,而国内程序员与相应职位又供求不平衡,程序员溢价能力自然不同。”他说。  业余时间,BigJoe在硅谷各处分享自己的经验,他同时是湾区某MBA协会的主席,连东海岸的人都飞来参加他们的聚会,他感到非常有成就感。  硅谷并没有“996”,但他们也有“工作狂”。在这些牛仔裤和T恤衫中,你总能看到“梦想”和“超越他人”这样的口号。  2019年获得美国求职网站Glassdoor评出的“全美最佳工作场所”之一的Zoom(一款多人手机云视频会议软件),其创始人EricYuan是一位华人。  他在回忆起自己在构建Zoom第一天时,曾经问自己想为什么样的公司工作?他认为最重要的事情是,员工说他们很开心。他也需要确保自己开心,这样,就不会影响家人和员工。他认为,只有这样,作为一家公司,他们才能为客户带来快乐。外国有没有996?美国硅谷的华人工程师这样说……#标题分割#资料图片:谷歌公司。  文章摘编如下:  特斯拉联合创始人ElonMusk此前曾表示,当电动汽车制造商因生产延迟而陷入困境时,他每周工作120小时。他更在社交媒体上说,“哪里都有容易太多的工作场所,但没有人可以只用每周40小时就能改变世界”。  Python之父则直接指出“996”是不人道的,他甚至在Python社区寻求拯救中国程序员的方法。  那么,硅谷科技界的从业者是如何工作的?在他们眼中,硅谷和中国在工作文化上的差异又有哪些?。  谷歌高级软件工程师金天(化名)今年31岁,来美9年,在谷歌工作3年了。  他每天的工作时间是朝九晚六,他说除了三餐在谷歌解决外,晚上还会去健身房锻炼身体,周末除了看看综艺节目,也会读一些科普读物。  金天说:“身心健康比大富大贵来得重要,程序员并不仅仅是敲敲代码,而是来解决问题的,这是需要一定的创造力的。”  接受采访时,他和妻子正在为晚上迎接朋友到家里做客做准备,他们要一起观看《权力的游戏》最新一季。他很满意自己目前的生活。  另一位在谷歌工作的华人工程师隋想(化名),刚加入谷歌不到四个月。他觉得,中美工作文化差异不大,“由于某些产品和平台会出现些突发情况,偶尔加班加点也是有的,主要还是因为互联网细分行业有差异,比如游戏行业可能需要一直在线状态。”  在硅谷,有些创业公司是需要加班的,但不是强制。也有些著名科技公司,如Facebook,一直秉持着高效的工作理念,即“Doneisbetterthanperfect”(把工作做完比追求完美要强)。  总而言之,你可以有多样化选择,你可以选择“工作生活平衡”,也可以主动”996”,因为也许可以更快晋升,但公司是会尊重你的人生目标的。  隋想说,他的奋斗是为了孩子能够得到更好的教育环境。“时间比金钱重要”,在业余时间里,他会尽量一周参加一次足球赛,为了乐趣也为了身体健康。公司里对员工有效的评价体系吗?对于奋斗的员工们又是否得到应得的嘉奖了呢?这些都是公司要考虑的。  雅虎高级研发工程师田木(化名)今年30岁,到美国8年,在雅虎工作了2年。从物理研究转向了软件开发的他,每天也是朝十晚六。  从刚开始三餐在雅虎解决,到现在只能享受早中餐(因为雅虎不提供晚餐了)。谈及健身,他说最近因为在治疗腰椎的毛病,只能做些简单的肢体动作。他的理想是成为一个有良知、具备社会责任心和睿智的软件工程师。他说,大部分人的梦想都是平凡的,比如好好陪伴家人。  今年34岁的许常(化名)到美国工作5年,现就职于开发出《植物大战僵尸》、《极品飞车》等游戏的ElectronicArts游戏公司,担任高级软件工程师一职。  来美国之前,许常也曾在中国微软待过两年。朝十晚六的他说,他无论是在硅谷的,还是当时在中国微软工作时,都从来不倡导加班。“晚上7点多的班车,几乎就是空的。”  “作为工程师,除非特别着急的项目,一般都能按时做完。”他表示,他一年加班时间从不超过十天。  “因为写高质量代码是需要创新能力的,越往上走越需要软实力。”他说,”不996不代表不学习,当然单身的可能会稍微走得迟一些,但没有人强制他们留下。”  许常称,他认为人生奋斗的目标,光有事业的成功是不够的,“要给家人多一点时间,多陪陪孩子,家庭和睦,经济上过得去对我来说就够了。”对比硅谷和国内一线城市的生活质量,他说硅谷和上海消费水平差不多,但是这里的薪资要高个2-3倍,自然轻松很多。  作为硅谷少数的几位中国产品经理之一的BigJoe,在谷歌近6年了,从亚特兰大Emory大学MBA毕业后,他找工作也经历了一波三折。  他认为自己一直在自我探索的道路上,成就感和愉悦对他来说最重要。“国内很多决策从上而下,而硅谷的大部分企业的创始人很多都已经不在了。”  “中国经济高速发展,竞争压力大,而国内程序员与相应职位又供求不平衡,程序员溢价能力自然不同。”他说。  业余时间,BigJoe在硅谷各处分享自己的经验,他同时是湾区某MBA协会的主席,连东海岸的人都飞来参加他们的聚会,他感到非常有成就感。  硅谷并没有“996”,但他们也有“工作狂”。在这些牛仔裤和T恤衫中,你总能看到“梦想”和“超越他人”这样的口号。  2019年获得美国求职网站Glassdoor评出的“全美最佳工作场所”之一的Zoom(一款多人手机云视频会议软件),其创始人EricYuan是一位华人。  他在回忆起自己在构建Zoom第一天时,曾经问自己想为什么样的公司工作?他认为最重要的事情是,员工说他们很开心。他也需要确保自己开心,这样,就不会影响家人和员工。他认为,只有这样,作为一家公司,他们才能为客户带来快乐。

外国有没有996?美国硅谷的华人工程师这样说……#标题分割#资料图片:谷歌公司。  文章摘编如下:  特斯拉联合创始人ElonMusk此前曾表示,当电动汽车制造商因生产延迟而陷入困境时,他每周工作120小时。他更在社交媒体上说,“哪里都有容易太多的工作场所,但没有人可以只用每周40小时就能改变世界”。  Python之父则直接指出“996”是不人道的,他甚至在Python社区寻求拯救中国程序员的方法。  那么,硅谷科技界的从业者是如何工作的?在他们眼中,硅谷和中国在工作文化上的差异又有哪些?。  谷歌高级软件工程师金天(化名)今年31岁,来美9年,在谷歌工作3年了。  他每天的工作时间是朝九晚六,他说除了三餐在谷歌解决外,晚上还会去健身房锻炼身体,周末除了看看综艺节目,也会读一些科普读物。  金天说:“身心健康比大富大贵来得重要,程序员并不仅仅是敲敲代码,而是来解决问题的,这是需要一定的创造力的。”  接受采访时,他和妻子正在为晚上迎接朋友到家里做客做准备,他们要一起观看《权力的游戏》最新一季。他很满意自己目前的生活。  另一位在谷歌工作的华人工程师隋想(化名),刚加入谷歌不到四个月。他觉得,中美工作文化差异不大,“由于某些产品和平台会出现些突发情况,偶尔加班加点也是有的,主要还是因为互联网细分行业有差异,比如游戏行业可能需要一直在线状态。”  在硅谷,有些创业公司是需要加班的,但不是强制。也有些著名科技公司,如Facebook,一直秉持着高效的工作理念,即“Doneisbetterthanperfect”(把工作做完比追求完美要强)。  总而言之,你可以有多样化选择,你可以选择“工作生活平衡”,也可以主动”996”,因为也许可以更快晋升,但公司是会尊重你的人生目标的。  隋想说,他的奋斗是为了孩子能够得到更好的教育环境。“时间比金钱重要”,在业余时间里,他会尽量一周参加一次足球赛,为了乐趣也为了身体健康。公司里对员工有效的评价体系吗?对于奋斗的员工们又是否得到应得的嘉奖了呢?这些都是公司要考虑的。  雅虎高级研发工程师田木(化名)今年30岁,到美国8年,在雅虎工作了2年。从物理研究转向了软件开发的他,每天也是朝十晚六。  从刚开始三餐在雅虎解决,到现在只能享受早中餐(因为雅虎不提供晚餐了)。谈及健身,他说最近因为在治疗腰椎的毛病,只能做些简单的肢体动作。他的理想是成为一个有良知、具备社会责任心和睿智的软件工程师。他说,大部分人的梦想都是平凡的,比如好好陪伴家人。  今年34岁的许常(化名)到美国工作5年,现就职于开发出《植物大战僵尸》、《极品飞车》等游戏的ElectronicArts游戏公司,担任高级软件工程师一职。  来美国之前,许常也曾在中国微软待过两年。朝十晚六的他说,他无论是在硅谷的,还是当时在中国微软工作时,都从来不倡导加班。“晚上7点多的班车,几乎就是空的。”  “作为工程师,除非特别着急的项目,一般都能按时做完。”他表示,他一年加班时间从不超过十天。  “因为写高质量代码是需要创新能力的,越往上走越需要软实力。”他说,”不996不代表不学习,当然单身的可能会稍微走得迟一些,但没有人强制他们留下。”  许常称,他认为人生奋斗的目标,光有事业的成功是不够的,“要给家人多一点时间,多陪陪孩子,家庭和睦,经济上过得去对我来说就够了。”对比硅谷和国内一线城市的生活质量,他说硅谷和上海消费水平差不多,但是这里的薪资要高个2-3倍,自然轻松很多。  作为硅谷少数的几位中国产品经理之一的BigJoe,在谷歌近6年了,从亚特兰大Emory大学MBA毕业后,他找工作也经历了一波三折。  他认为自己一直在自我探索的道路上,成就感和愉悦对他来说最重要。“国内很多决策从上而下,而硅谷的大部分企业的创始人很多都已经不在了。”  “中国经济高速发展,竞争压力大,而国内程序员与相应职位又供求不平衡,程序员溢价能力自然不同。”他说。  业余时间,BigJoe在硅谷各处分享自己的经验,他同时是湾区某MBA协会的主席,连东海岸的人都飞来参加他们的聚会,他感到非常有成就感。  硅谷并没有“996”,但他们也有“工作狂”。在这些牛仔裤和T恤衫中,你总能看到“梦想”和“超越他人”这样的口号。  2019年获得美国求职网站Glassdoor评出的“全美最佳工作场所”之一的Zoom(一款多人手机云视频会议软件),其创始人EricYuan是一位华人。  他在回忆起自己在构建Zoom第一天时,曾经问自己想为什么样的公司工作?他认为最重要的事情是,员工说他们很开心。他也需要确保自己开心,这样,就不会影响家人和员工。他认为,只有这样,作为一家公司,他们才能为客户带来快乐。外国有没有996?美国硅谷的华人工程师这样说……#标题分割#资料图片:谷歌公司。  文章摘编如下:  特斯拉联合创始人ElonMusk此前曾表示,当电动汽车制造商因生产延迟而陷入困境时,他每周工作120小时。他更在社交媒体上说,“哪里都有容易太多的工作场所,但没有人可以只用每周40小时就能改变世界”。  Python之父则直接指出“996”是不人道的,他甚至在Python社区寻求拯救中国程序员的方法。  那么,硅谷科技界的从业者是如何工作的?在他们眼中,硅谷和中国在工作文化上的差异又有哪些?。  谷歌高级软件工程师金天(化名)今年31岁,来美9年,在谷歌工作3年了。  他每天的工作时间是朝九晚六,他说除了三餐在谷歌解决外,晚上还会去健身房锻炼身体,周末除了看看综艺节目,也会读一些科普读物。  金天说:“身心健康比大富大贵来得重要,程序员并不仅仅是敲敲代码,而是来解决问题的,这是需要一定的创造力的。”  接受采访时,他和妻子正在为晚上迎接朋友到家里做客做准备,他们要一起观看《权力的游戏》最新一季。他很满意自己目前的生活。  另一位在谷歌工作的华人工程师隋想(化名),刚加入谷歌不到四个月。他觉得,中美工作文化差异不大,“由于某些产品和平台会出现些突发情况,偶尔加班加点也是有的,主要还是因为互联网细分行业有差异,比如游戏行业可能需要一直在线状态。”  在硅谷,有些创业公司是需要加班的,但不是强制。也有些著名科技公司,如Facebook,一直秉持着高效的工作理念,即“Doneisbetterthanperfect”(把工作做完比追求完美要强)。  总而言之,你可以有多样化选择,你可以选择“工作生活平衡”,也可以主动”996”,因为也许可以更快晋升,但公司是会尊重你的人生目标的。  隋想说,他的奋斗是为了孩子能够得到更好的教育环境。“时间比金钱重要”,在业余时间里,他会尽量一周参加一次足球赛,为了乐趣也为了身体健康。公司里对员工有效的评价体系吗?对于奋斗的员工们又是否得到应得的嘉奖了呢?这些都是公司要考虑的。  雅虎高级研发工程师田木(化名)今年30岁,到美国8年,在雅虎工作了2年。从物理研究转向了软件开发的他,每天也是朝十晚六。  从刚开始三餐在雅虎解决,到现在只能享受早中餐(因为雅虎不提供晚餐了)。谈及健身,他说最近因为在治疗腰椎的毛病,只能做些简单的肢体动作。他的理想是成为一个有良知、具备社会责任心和睿智的软件工程师。他说,大部分人的梦想都是平凡的,比如好好陪伴家人。  今年34岁的许常(化名)到美国工作5年,现就职于开发出《植物大战僵尸》、《极品飞车》等游戏的ElectronicArts游戏公司,担任高级软件工程师一职。  来美国之前,许常也曾在中国微软待过两年。朝十晚六的他说,他无论是在硅谷的,还是当时在中国微软工作时,都从来不倡导加班。“晚上7点多的班车,几乎就是空的。”  “作为工程师,除非特别着急的项目,一般都能按时做完。”他表示,他一年加班时间从不超过十天。  “因为写高质量代码是需要创新能力的,越往上走越需要软实力。”他说,”不996不代表不学习,当然单身的可能会稍微走得迟一些,但没有人强制他们留下。”  许常称,他认为人生奋斗的目标,光有事业的成功是不够的,“要给家人多一点时间,多陪陪孩子,家庭和睦,经济上过得去对我来说就够了。”对比硅谷和国内一线城市的生活质量,他说硅谷和上海消费水平差不多,但是这里的薪资要高个2-3倍,自然轻松很多。  作为硅谷少数的几位中国产品经理之一的BigJoe,在谷歌近6年了,从亚特兰大Emory大学MBA毕业后,他找工作也经历了一波三折。  他认为自己一直在自我探索的道路上,成就感和愉悦对他来说最重要。“国内很多决策从上而下,而硅谷的大部分企业的创始人很多都已经不在了。”  “中国经济高速发展,竞争压力大,而国内程序员与相应职位又供求不平衡,程序员溢价能力自然不同。”他说。  业余时间,BigJoe在硅谷各处分享自己的经验,他同时是湾区某MBA协会的主席,连东海岸的人都飞来参加他们的聚会,他感到非常有成就感。  硅谷并没有“996”,但他们也有“工作狂”。在这些牛仔裤和T恤衫中,你总能看到“梦想”和“超越他人”这样的口号。  2019年获得美国求职网站Glassdoor评出的“全美最佳工作场所”之一的Zoom(一款多人手机云视频会议软件),其创始人EricYuan是一位华人。  他在回忆起自己在构建Zoom第一天时,曾经问自己想为什么样的公司工作?他认为最重要的事情是,员工说他们很开心。他也需要确保自己开心,这样,就不会影响家人和员工。他认为,只有这样,作为一家公司,他们才能为客户带来快乐。外国有没有996?美国硅谷的华人工程师这样说……#标题分割#资料图片:谷歌公司。  文章摘编如下:  特斯拉联合创始人ElonMusk此前曾表示,当电动汽车制造商因生产延迟而陷入困境时,他每周工作120小时。他更在社交媒体上说,“哪里都有容易太多的工作场所,但没有人可以只用每周40小时就能改变世界”。  Python之父则直接指出“996”是不人道的,他甚至在Python社区寻求拯救中国程序员的方法。  那么,硅谷科技界的从业者是如何工作的?在他们眼中,硅谷和中国在工作文化上的差异又有哪些?。  谷歌高级软件工程师金天(化名)今年31岁,来美9年,在谷歌工作3年了。  他每天的工作时间是朝九晚六,他说除了三餐在谷歌解决外,晚上还会去健身房锻炼身体,周末除了看看综艺节目,也会读一些科普读物。  金天说:“身心健康比大富大贵来得重要,程序员并不仅仅是敲敲代码,而是来解决问题的,这是需要一定的创造力的。”  接受采访时,他和妻子正在为晚上迎接朋友到家里做客做准备,他们要一起观看《权力的游戏》最新一季。他很满意自己目前的生活。  另一位在谷歌工作的华人工程师隋想(化名),刚加入谷歌不到四个月。他觉得,中美工作文化差异不大,“由于某些产品和平台会出现些突发情况,偶尔加班加点也是有的,主要还是因为互联网细分行业有差异,比如游戏行业可能需要一直在线状态。”  在硅谷,有些创业公司是需要加班的,但不是强制。也有些著名科技公司,如Facebook,一直秉持着高效的工作理念,即“Doneisbetterthanperfect”(把工作做完比追求完美要强)。  总而言之,你可以有多样化选择,你可以选择“工作生活平衡”,也可以主动”996”,因为也许可以更快晋升,但公司是会尊重你的人生目标的。  隋想说,他的奋斗是为了孩子能够得到更好的教育环境。“时间比金钱重要”,在业余时间里,他会尽量一周参加一次足球赛,为了乐趣也为了身体健康。公司里对员工有效的评价体系吗?对于奋斗的员工们又是否得到应得的嘉奖了呢?这些都是公司要考虑的。  雅虎高级研发工程师田木(化名)今年30岁,到美国8年,在雅虎工作了2年。从物理研究转向了软件开发的他,每天也是朝十晚六。  从刚开始三餐在雅虎解决,到现在只能享受早中餐(因为雅虎不提供晚餐了)。谈及健身,他说最近因为在治疗腰椎的毛病,只能做些简单的肢体动作。他的理想是成为一个有良知、具备社会责任心和睿智的软件工程师。他说,大部分人的梦想都是平凡的,比如好好陪伴家人。  今年34岁的许常(化名)到美国工作5年,现就职于开发出《植物大战僵尸》、《极品飞车》等游戏的ElectronicArts游戏公司,担任高级软件工程师一职。  来美国之前,许常也曾在中国微软待过两年。朝十晚六的他说,他无论是在硅谷的,还是当时在中国微软工作时,都从来不倡导加班。“晚上7点多的班车,几乎就是空的。”  “作为工程师,除非特别着急的项目,一般都能按时做完。”他表示,他一年加班时间从不超过十天。  “因为写高质量代码是需要创新能力的,越往上走越需要软实力。”他说,”不996不代表不学习,当然单身的可能会稍微走得迟一些,但没有人强制他们留下。”  许常称,他认为人生奋斗的目标,光有事业的成功是不够的,“要给家人多一点时间,多陪陪孩子,家庭和睦,经济上过得去对我来说就够了。”对比硅谷和国内一线城市的生活质量,他说硅谷和上海消费水平差不多,但是这里的薪资要高个2-3倍,自然轻松很多。  作为硅谷少数的几位中国产品经理之一的BigJoe,在谷歌近6年了,从亚特兰大Emory大学MBA毕业后,他找工作也经历了一波三折。  他认为自己一直在自我探索的道路上,成就感和愉悦对他来说最重要。“国内很多决策从上而下,而硅谷的大部分企业的创始人很多都已经不在了。”  “中国经济高速发展,竞争压力大,而国内程序员与相应职位又供求不平衡,程序员溢价能力自然不同。”他说。  业余时间,BigJoe在硅谷各处分享自己的经验,他同时是湾区某MBA协会的主席,连东海岸的人都飞来参加他们的聚会,他感到非常有成就感。  硅谷并没有“996”,但他们也有“工作狂”。在这些牛仔裤和T恤衫中,你总能看到“梦想”和“超越他人”这样的口号。  2019年获得美国求职网站Glassdoor评出的“全美最佳工作场所”之一的Zoom(一款多人手机云视频会议软件),其创始人EricYuan是一位华人。  他在回忆起自己在构建Zoom第一天时,曾经问自己想为什么样的公司工作?他认为最重要的事情是,员工说他们很开心。他也需要确保自己开心,这样,就不会影响家人和员工。他认为,只有这样,作为一家公司,他们才能为客户带来快乐。

驾考新规来了 学车费用涨到万元? 深圳交通局:假消息#标题分割#>>>>驾考新规来了学车费用涨到万元?深圳交通局:假消息朋友圈疯传“驾考将实施新规、学车费用超万元”深圳新闻网4月10日讯(记者涂胜)最近朋友圈疯传一条关于驾考新规的信息:“4月1日后报名并通过科目一考试的学员将进行刷脸计时;科目一培训将增加学时,才能预约考试;科目二刷脸计时通报将会更改。就是说未来驾考按照政策调整,将推行计时收费和人脸识别,学费上万元!据介绍,4月1日起,驾考政策并没有太多大范围的变化。所谓的“新政”实际上包括,近段时间广东省将实施省级驾驶培训监管服务平台与省公安厅交通安全综合服务平台进行联网对接,在两个平台联网对接的同时,将对学员实施人脸识别计学时,包括科目一、科目二和科目三及安全文明驾驶常识培训课,在培训过程都需要通过“人脸识别”来确认是否为本人,目的就是确保学员的学时信息是真实有效。另外,新规还禁止驾培机构代收和代缴与培训无关的费用,不得额外收取培训信息卡费、结业证书费等费用,原则上也不代收代缴学员考试费用,督促驾培机构在服务场所、互联网等公开费用项目和标准,规范驾驶培训服务标准化合同文本,明确规范学员和驾培机构双方的权利义务,切实维护市民学车合法权益。编辑:刘晓宇驾考新规来了 学车费用涨到万元? 深圳交通局:假消息#标题分割#>>>>驾考新规来了学车费用涨到万元?深圳交通局:假消息朋友圈疯传“驾考将实施新规、学车费用超万元”深圳新闻网4月10日讯(记者涂胜)最近朋友圈疯传一条关于驾考新规的信息:“4月1日后报名并通过科目一考试的学员将进行刷脸计时;科目一培训将增加学时,才能预约考试;科目二刷脸计时通报将会更改。就是说未来驾考按照政策调整,将推行计时收费和人脸识别,学费上万元!据介绍,4月1日起,驾考政策并没有太多大范围的变化。所谓的“新政”实际上包括,近段时间广东省将实施省级驾驶培训监管服务平台与省公安厅交通安全综合服务平台进行联网对接,在两个平台联网对接的同时,将对学员实施人脸识别计学时,包括科目一、科目二和科目三及安全文明驾驶常识培训课,在培训过程都需要通过“人脸识别”来确认是否为本人,目的就是确保学员的学时信息是真实有效。另外,新规还禁止驾培机构代收和代缴与培训无关的费用,不得额外收取培训信息卡费、结业证书费等费用,原则上也不代收代缴学员考试费用,督促驾培机构在服务场所、互联网等公开费用项目和标准,规范驾驶培训服务标准化合同文本,明确规范学员和驾培机构双方的权利义务,切实维护市民学车合法权益。编辑:刘晓宇




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